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改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个热门行业。目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型： (一)义务型指劳动者的使用单位使用员工时，依法必
2020-09-04440
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，《劳务派遣暂行规定》对劳动合同
2020-09-04442
一般而言，从企业类型来讲，销售、工程类的企业外派员工的情况比较多，而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看，主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员。当然，人力资源部总监以及销售总监等也
2020-09-04454
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳
2020-09-04484
1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任
2020-09-04413
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代
2020-09-04439